課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
簡介:本課程圍繞績效管理體系設(shè)計展開，系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點：思想問題、績效制度、績效合同，講解每一個環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時，介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。...
課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
簡介:現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！...
課程對象：企業(yè)人力資源管理者
2024年11月19-20日 上海（線上同步） ｜ 2024年11月21-22日 深圳
簡介:員工入職、在職、離職，勞動法律風(fēng)險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險。...
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年11月28-29日 廣州（A單元） | 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月22-23日 廣州（A單元） | 2025年6月26-27日 廣州（B單元）
2025年7月24-25日 深圳（A單元） | 2025年8月28-29日 深圳（B單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月30-31日 廣州（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月25-26日 深圳（B單元）
簡介:2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風(fēng)險！...
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年11月28-29日 廣州（A單元）| 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
簡介:不可否認(rèn)，用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！...
課程對象：董事長、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)
2024年11月16-17日 廣州
簡介:本課程結(jié)合企業(yè)實際案例的討論和解讀，針對企業(yè)高層在人力資源管理過程中最現(xiàn)實的問題，從六個方面提出行之有效的解決方案。...
課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
簡介:對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。...
課程對象：各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
簡介:...
課程對象：公司中高層管理、HR管理人員，以及希望提升人力資源管理視野與系統(tǒng)性能力的人員
2024年11月29-30日 深圳
簡介:本課程從互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)競爭的特點分析入手，深入剖析企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的本質(zhì)，結(jié)合當(dāng)今優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐，深入講解戰(zhàn)略性人力資源管理體系與機(jī)制的構(gòu)建，幫助學(xué)員拓展視野、提升格局，掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的策略與方法，突破企業(yè)發(fā)展與管理瓶頸，打造企業(yè)核心競爭力。...
課程對象：HR
2024年12月06-07日 上海
簡介:企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會涉及到員工關(guān)系的處理問題。...
課程對象：部門經(jīng)理級別管理人員
2024年12月13-14日 廣州
簡介:在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏，很難有效提升團(tuán)隊工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力，特開發(fā)本課程。...
課程對象：非人力資源管理部門各層級管理人員，項目負(fù)責(zé)人
2024年12月17~18日 蘇州
簡介:◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。
◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。
◇ 學(xué)習(xí)人才的選（人才甄選）、用（績效管理）、育（工作輔導(dǎo)）、留（有效激勵）等實務(wù)技巧。...
