股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)
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股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)熱門(mén)課程
課程對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
2024年10月24-25日 上海
簡(jiǎn)介:華為從2001年正式實(shí)施“虛擬受限股”，之后又打了很多補(bǔ)丁，但由于終身制未加以改變，仍然解決不了老員工坐享其成的問(wèn)題。于是從2013年開(kāi)始推行新的虛股——TUP，五年一個(gè)激勵(lì)周期，用于逐步替代前者。...
課程對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、資深人力資源總監(jiān)等其他核心高管
2024年11月22-24日蘇州 ｜ 2024年12月27-29日上海
簡(jiǎn)介:面對(duì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳槽或者是自立門(mén)戶(hù)，員工缺乏擔(dān)當(dāng)、激情、動(dòng)力不足，企業(yè)內(nèi)耗不斷，停滯不前！ 股權(quán)激勵(lì)與合伙人機(jī)制都是通過(guò)中長(zhǎng)期激勵(lì)的方法， 穩(wěn)定并激活人才團(tuán)隊(duì)，讓更多的人像老板一樣主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。...
課程對(duì)象：希望掌握股權(quán)激勵(lì)工具、設(shè)計(jì)方法以及實(shí)施步驟的薪酬經(jīng)理，HRD，HRVP，企業(yè)高管、法務(wù)、財(cái)務(wù)及公司證券事務(wù)管理人員 ；
2024年11月22-23日 上海
簡(jiǎn)介:...
課程對(duì)象：公司大股東、合伙人、人力、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、核心激勵(lì)對(duì)象
2024年12月14-15日 廣州
簡(jiǎn)介:...
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