勞動合同法培訓

培訓關鍵詞：勞動合同法培訓,勞動合同培訓,勞動爭議培訓,企業(yè)用工風險培訓。勞動合同法專題熱門課程：《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣)；《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣)；新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析(鐘老師)；最新勞動法規(guī)與勞動法律風險防控(張詠蓮)；徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓)；低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧(多名講師)；...

課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年11月28-29日廣州（A單元） | 2024年12月26-27日廣州（B單元）
2025年3月27-28日  深圳（A單元） | 2025年4月24-25日  深圳（B單元）
2025年5月22-23日  廣州（A單元） | 2025年6月26-27日  廣州（B單元）
2025年7月24-25日  深圳（A單元） | 2025年8月28-29日  深圳（B單元）
2025年9月25-26日  廣州（A單元） | 2025年10月30-31日廣州（B單元）
2025年11月27-28日深圳（A單元） | 2025年12月25-26日深圳（B單元）
簡介:2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權益保障法》《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風險！...

課程名稱：《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣)

課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年11月28-29日廣州（A單元）| 2024年12月26-27日廣州（B單元）
簡介:不可否認，用人單位的勞動用工風險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權威！...

課程名稱：新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析(鐘老師)

課程對象：企事業(yè)單位人力資源部相關人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部等。
2024年11月21-24日上海
2024年12月19-22日武漢
簡介:...

課程名稱：最新勞動法規(guī)與勞動法律風險防控(張詠蓮)

課程對象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
2024年11月22-23日杭州
簡介:一直以來，企業(yè)都面臨著各類勞動糾紛的困擾，隨著員工維權意識的提高，對企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動風險提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構建和諧的勞動關系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對企業(yè)的忠誠度和凝聚力，從而促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標而而設。...

課程名稱：徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓)

課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關負責人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關管理人員等。
2024年11月27日上海 | 2024年12月17日深圳 | 2024年12月20日北京
簡介:對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。...

課程名稱：低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧(多名講師)

課程對象：企業(yè)人力資源管理者
2024年11月27日深圳 2024年12月19日上海金茂大廈 2024年12月26日北京亮馬河飯點
簡介:某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對企業(yè)人力資源人員而言，辭退員工是一項最難處理，也最艱巨的工作。在實施過程中，談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局，甚至導致雙方情緒失控矛盾激化，進而產(chǎn)生勞動糾紛，使前期工作成果付之一炬。...

勞動合同法培訓講師