課程背景：
企業內部培訓因為具有增強企業綜合素質、削減企業培訓成本、傳承企業業務經驗、提升組織業務績效等優勢受到了越來越多企業的重視。但企業費時費力組織，內訓師辛苦編排準備的培訓課程在實際授課時往往面臨一個問題：
為什么精心準備的課程沒有人聽？
本課程以這一核心問題入手，力圖為已經掌握基本培訓技能的企業培訓師/職業培訓師開辟一條課程講授與編排的新路徑。這條新路徑就是符合成人學習心理的——體驗教學。本課程以體驗教學為軸，以成人教育心理為切入點，通過對體驗教學課程設計，體驗式學習課程呈現手法等內容的詳細講解，幫助培訓者掌握從”書中悟“的單向灌輸走向”做中學“的高效參與的高效教學模式，最終致力于為企業培養能夠讓學員“聽的開心，學的到位”的企業培訓訓師隊伍。
課程收益：
● 區分成人培訓與兒童學習的心理異同，掌握成人易于接受的培訓方式；
● 按照體驗教學的要求進行課程需求分析，設計課程結構大綱，呈現課程相關內容；
● 按照體驗教學的要求設計并開展課程活動、角色扮演、案例分析、多媒體運用、故事講解等課程呈現手法；
● 按照體驗教學的要求并開展書寫式頭腦風暴、團隊漫游、外交大使等群策群力的分享技術；
課程模型：
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：掌握基本培訓技能，具備一定授課經驗的企業內訓師，專業培訓師
課程方式：講師講授，案例分析，體驗教學，角色扮演，視頻互動，翻轉課堂
課程大綱
構建信任空間——團隊應聘與團隊建設
課程導入
一、萬事開頭難——如何做好課程開場?
1. 培訓中的要素分析
2. 優秀開場的象限法則
3. 優秀開場的條件分析
1）要素需求——缺一不可
2）設計需求——尋找通道
第一講：走進職業培訓
一、成人學習心理及應對策略
1. 職業培訓常見學員類型分析
2. 職業培訓常見教學方式——灌輸式教學法流程與分析
角色扮演：上課了！
案例分析：兩家飯館
3. 成人與未成年人的學習心態對比
小組討論：成年人對最感興趣的話題
1）學習經驗與教學中的PAK心態分析
教學誤區1：帝王登場
P——父母心態的主要特征
A——成人心態的主要特征
K——小孩心態的主要特征
案例分析：教學中的心態應用
2）學習意愿
3）學習目的——職業培訓屬性
教學誤區2：培訓屬性不明確
A——態度類培訓
S——技能類培訓
K——知識類培訓
案例分析：培訓屬性分類連連看
4）集中時間
案例分析：90,30,8法則
5）質疑心理
a只能接受自己愿意接受的內容
b喜歡與講師爭辯
案例分析：小王與老王
4. 成人學習法則
1）學員——課堂的中心
2）實用——課程的要點
3）啟發——課程的方式
4）提升——課程的目的
二、成人學習心理及應對策略
1. 培訓遭到質疑的處理方法
1）處理質疑的要點
2）正常質疑的處理
a聆聽的秘訣
b正確處理正常質疑的要點
3）挑釁式質疑的處理
a挑釁式質疑處理“三部曲”
課堂項目：大家來懟我
2. 培訓時間問題的處理方法
1）培訓時間問題處理總則
2）培訓時長過短的處理要點
3）培訓時長超時的處理話術
3. 設備故障的處理要點詳解
案例分析：設備失靈怎么辦？
4. 其他突發情況的處理方法
案例分析：“狗入教室”
第二講：體驗教學詳解
一、體驗教學流程詳解
1. 體驗教學講解
1）灌輸式教學法的誤區
a單向灌輸，過分直接
b角色扮演：轉介紹客戶
c違背成人記憶模式
案例分析：闖紅燈
2）體驗教學實操與分析
體驗：項目操作
課堂項目：逃生
a發表：寫出項目的操作步驟，講師導出體驗教學法流程
b反思：總結每個環節的詳細流程
c解決：教學手法中的操作目標與控制要點
d應用：再次操作項目
3）體驗教學的教學流程
a態度(A）類課程的教學流程
b技能(S）類課程的教學流程
c知識(K）類課程的教學流程
第三講：體驗教學工具詳解
一、體驗環節的教學工具
1. 活動
1）活動示范
2）活動的控制要點
a目標設定
b規則布置
c過程管理
翻轉課堂：活動的組織與開展
2. 案例分析
1）案例分析的應用情景
2）案例分析示范——“問候與提問”
3）案例分析各環節的控制要點
4）案例分析的完整性研討
3. 角色扮演
1）角色扮演的應用情景
2）角色扮演示范——“就餐的煩惱”
3）角色扮演各環節的控制要點
4. 多媒體
1）多媒體的定義及應用情景
2）多媒體示范
a圖片示范——講師的職業素養
b音頻示范——電話營銷
c視頻示范——銀行廣告
3）多媒體各環節的控制要點
5. 故事
1）故事的應用情景
2）故事示范——“砍樹的孩子”
3）故事各環節的控制要點
翻轉課堂：體驗環節教學工具綜合演練
二、分享環節的教學工具
1. 書寫式頭腦風暴
1）書寫式頭腦風暴的定義
2）書寫式頭腦風暴的應用情景
課堂練習：書寫式頭腦風暴現場演練
3）書寫式頭腦風暴的操作步驟與要點
2. 漫游掛壁技術
1）漫游掛壁技術的定義
2）漫游掛壁技術的應用情景
課堂練習：漫游掛壁技術現場演練
3）漫游掛壁技術的操作步驟與要點
3. 外交大使分享技術
1）外交大使分享技術的定義
2）外交大使分享技術的的應用情景
課堂練習：外交大使分享技術現場演練
3）外交大使分享技術的操作步驟與要點
翻轉課堂：分享環節教學工具綜合演練
課程總結與回顧
致謝
張振遠老師 TTT實戰導師
香港科技大學 MSC理學碩士
四川大學 工學碩士
CICE中國高級壽險管理師
成都領跑講師俱樂部創始人
中郵保險全國“十佳明星內訓師”
CTA中國培訓師大聯盟 TTT認證講師
DISC溝通技術 認證講師、認證咨詢顧問
曾任：中郵保險股份有限公司丨區域市場督導
曾任：中郵保險股份有限公司丨培訓管理、高級內訓師
曾任：海德建筑裝飾工程有限公司丨培訓部副總經理
曾任：成都農村商業銀行總行丨培訓管理、高級內訓師
張振遠老師先后就職于中國郵政集團、成都農村商業銀行、海德建筑裝飾有限公司等國內知名金融及建筑企業，歷任培訓負責人、高級培訓講師、營銷區域經理等職務，具有多年的企業培訓體系構建、培訓管理、培訓課程開發與講授、市場營銷策劃的相關經驗。老師擅長以市場角度把握培訓需求與課程方向，運用TTT體驗教學手法，以“做中學”為核心進行課程講授，充分調動學員積極性，達到組織績效提升的培訓效果。目前已先后為多家國內知名銀行、保險、企業等單位提供各類各類企業培訓、拓展訓練、產宣會累計400余場，受訓人數超2萬人，客戶好評率長期維持在96%以上。
● 曾為四川省國家電網、江蘇省聯社、安徽省聯社、安徽省農業銀行、黑龍江省郵政儲蓄銀行、成都農商銀行總行、四川省郵政儲蓄銀行、吉林省工商銀行等金融機構開展課程開發、微課程開發、各級內訓師TTT培訓等培訓課程，授課累計達2000余課時。協助企業開發職業基礎類、營銷管理類、TTT類、企業文化類等課程累計100余門，各類業務相關微課程200余門。
● 曾負責四川省郵政公司、郵儲銀行四川省分行精英銷售隊伍與內訓師隊伍建設工作，全面負責隊伍的選拔、認證、管理和培訓工作，為企業培養了500余人的精英銷售隊伍與200余人的內訓師隊伍。
● 曾為成都農商銀行總行完善培訓管理體系，優化E-learning線上課程管理制度，完成新開業分行、新員工、管培生等各類培訓項目20余個。
實戰案例：
★ 中石油重慶分公司丨內訓師隊伍建設項目（兩期）
通過兩期，每期4天的授課輔導，幫助企業80余名內訓師實現從經驗研發、課程研發、課程呈現、微課制作四個方面全面優化提升，實現從1到10的進階突破。
★ 湖北中煙集團公司丨金牌內訓師比賽輔導（兩期）
通過兩期賽前集訓與輔導，幫助湖北中煙及其下屬機構培訓內訓師隊伍，選拔優秀參賽選手、設計參賽內訓課程，制作課程課件，最終選拔培養內訓師獲得全省比賽一等獎1人，2等獎1人，3等獎2人。
★ 成都雙流機場公司丨內訓課程開發項目
通過2天的課前輔導，幫助雙流機場萃取開發內訓課程30余門，現場為每門課程產出課程大綱，課程受到了培訓學員的積極反饋和歡迎
★ 中國銀行四川省分行丨2018年金牌內訓師比賽項目
擔任賽前集訓輔導授課講師以及初賽、決賽的比賽主評委，為企業制訂賽前輔導內容及評比標準，通過賽前對授課技巧和演講臺風的集訓式輔導，為企業培養了37名省級優秀內訓師，并通過比賽選拔了8名中國銀行省級金牌講師，受到了中國銀行培訓中心與參訓學員的一致好評。
★ 中國銀行江西省分行丨2018年全省案例撰寫與案例教學比賽項目
擔任項目主講老師及主評委，通過3天經驗萃取、案例編撰與案例教學的講解，幫助企業萃取核心技能經驗50余種，完成省級案例編寫40余個，并通過比賽，選拔了12個全省金融業優秀示范案例。
★ 安徽省聯社丨省級內訓師微課比賽項目
根據企業需求，為企業確定了微課比賽主題、微課評比規則、微課制作模式等內容。通過兩期（每期4天3晚）的集中培訓，為參賽學員帶來了微課程簡介，微課程設計流程詳解，微課程制作技術等落地內容，并手把手幫助學員完成微課程從無到有的設計工作，為企業現場產出業務相關微課86門，累計時間超過1000分鐘。
★ 四川省國家電網丨雛鷹后備干部課程開發項目
通過企業需求調研，為企業制訂了兩期6天的后備干部課程研發培訓計劃與認證考核標準。通過《五部課程開發詳解》課程定制版的培訓，項目共產出6門精品課程（每門課程時間約4小時），幫助企業實現了后備干部綜合素質提升與崗位經驗萃取的工作。
★ 深圳市聯通分公司丨三級內訓師認證項目
與企業溝通對接后，為企業制定了三級內訓師認證方案與認證標準，通過集中培訓，對臺風演繹、課程研發、微課程設計等內容進行了詳細講解，最終，項目幫助企業完成40余名三級內訓師的認證工作。
★ 安徽省農業銀行丨零售產品課程研發項目
通過企業需求調研， 為企業專屬制定了課程主題與培訓課程。內容涵蓋由產品營銷技能、課程開發技能、課程開發實操三個部分，圍繞產品導入結構、產品介紹要點、課程結尾技術、零售產品營銷課程組織與開展等四大版塊對學員進行了講授和強化訓練。項目共輸出企業可立即應用于零售環節的精品課程6門（每門課程約2小時）。
★ 四川省郵政公司丨TTT企業內訓師建設項目
通過企業調研與需求分析，開發了企業專屬階段性培訓課程與考核標準。通過初級、中級、高級三次六期培訓，內容涵蓋內訓師基本技能、課程設計與開發、課程呈現工具詳解等內容，幫助企業選拔的100余名學員實現從一無所知到具備課程講授與課程開發能力的企業內訓師，培訓獲得了公司一致好評。
★ 成都農商銀行總行丨PPT綜合提升訓練營
根據企業PPT制作需求與學員基礎水平調研，開發了企業專屬的PPT提升訓練營，通過兩期（共4天）的訓練營集中提升，從操作篇與設計篇循序漸進的為學員帶來了多層次、多維度的課程內容。讓學員在PPT的制作過程中實現操作高效、設計美觀，課程受到了學員的熱烈歡迎。共輸出企業課程、匯報用PPT模板60余個，完整課程課件30余門
★ 黑龍江省郵政儲蓄銀行丨內訓師課程開發競賽項目
從企業市場需求入手，以課堂活動為切入點，為學員帶來了為期三天的課程開發內容詳解。通過“做中學”的培訓手法，課程隨堂輸出課程大綱50余篇，完成企業競聘課程6門（每門約3小時），并進行了培訓通關，完美達成了企業——“在培訓中產生培訓成果”的要求，獲得了企業與學員的交口稱贊，培訓完成后，企業迅速對老師進行了返聘。
課程特色：
“工科出身、金融從業、職業講師、高效求實“不僅是張老師個人背景的概括，也形成了其”思維嚴謹、科學務實、生動活潑“突出的課程特色：
● 工科出身——思維嚴謹：運用程序設計、過程管控、結構思維原理，確保課程結構完整、● 內容豐富、邏輯嚴密、進程精準。
● 金融從業——科學務實：課程以組織績效提升為第一目標，以企業市場需求為切入點，通過充分調研，為每家企業量身打造最適合、最實用的專屬培訓課程。
● 職業講師——生動活潑：運用體驗教學法，以“做中學”為課程核心授課方式，通過課堂活動、角色扮演、翻轉課堂、促動技術等教學工具，以幽默的語言呈現方式讓學員融入培訓。
● 高效求實——交付為王：所有課程研發、PPT制作、微課類課程力求培訓現場交付成果，讓企業學院在培訓的同時真正“學有所得、學有所獲”。
主講課程：
★ TTT階段訓練營
《從0到1，走向講臺——培訓師全面授課技巧詳解》(初級TTT課程—臺風、表達)
《從1到十，持續優化——基于實際工作任務的課程研發技術》(中級TTT課程—課程設計與開發)
《從10到π，實現飛躍——基于體驗教學的課程編排與呈現技術》(高級TTT課程—課程呈現于控制)
★ 微課設計與開發
《看的開心，學的投入——企業實用微課程開發技術》（可根據企業需求，定制微課制作平臺：PPT演示類，視頻編輯類，HTML5編輯類，或多種制作方式混合）
《從一無所有到完美呈現——高效幻燈片制作訓練營》（可根據企業需求，定制KEYNOTE、OFFICE或者WPS等幻燈片制作工具）
課程成果：
1. 課程開發類課程成果——標準化企業內訓課程包：每名/組（根據企業需求）學員課后將基于崗位實際需求設計一門講授時間不少于60min（每人）/240min（每組）的標準化內訓課程包，包括一下內容（詳見附件1）：
● 課程大綱（課程摘要、課程目標、課程路徑圖、課程結構圖）
● 課程課件（PPT/PDF類型課件，分組/(一般3人)課程研發不低于3小時/45頁，個人課程研發不低于1小時/15頁）
● 課程講師手冊（每頁PPT講解時間/講解思路/核心要點等）
● 課程學員手冊
● 課程輔助練習工具（考試問卷/測評表/輔助案例/輔助視頻等）
2. 微課程開發類課程成果：企業標準化微課程包——每名學員課后可根據微課腳本，基于崗位實際工作需求設計一門5-10min的情景化企業微課，并輸出情景化企業微課課程包，包內包括：
● 微課腳本
● 微課程講師手冊
● 微課資源及素材
● 視頻微課課程
課綱下載.doc
