金牌店長培訓

培訓關(guān)鍵詞：金牌店長培訓培訓,打造金牌店長培訓,店長培訓,門店管理培訓。金牌店長專題熱門課程：金牌店長執(zhí)行力落地班(馬堅行、程姣)；金牌店長精益管理增長班(劉曉亮)；高績效店長的店面運營管理(吳興波)；全能督導執(zhí)行力方案班(劉曉亮)；連鎖門店精益管理增長班(劉曉亮)；金牌店長團隊管理實戰(zhàn)班(程姣)；...

金牌店長培訓熱門課程

課程名稱：金牌店長執(zhí)行力落地班(馬堅行、程姣)

課程對象：店長經(jīng)理、儲備店長、培訓經(jīng)理、總經(jīng)理、運營總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等追求卓越門店管理技能人士。老板帶隊建立同頻團隊，落地效果最好。特別建議黃金團隊組合：老板帶隊+5名核心店長！
2024年11月14-15日廈門
2024年12月04-05日杭州 | 2024年12月10-11日西安
簡介:店長，給你一個門店，你會怎么管？店長強，門店就強！業(yè)績是管理出來的！門店管理的核心就是三個字：執(zhí)行力！門店執(zhí)行力不好跳不出以下7大病因： 1、店長缺乏有效的PDCA圈管理思維與方法 2、門店流程精細化管理還不規(guī)范 3、團隊文化植入不到位 4、員工帶教不到位 5、店長管理方式老化，員工激勵機制老化了 6、店長不懂科學地為團隊分解目標，有效地追蹤目標。 7、團隊缺乏高效例會機制、持續(xù)監(jiān)督機制與帶領(lǐng)團隊解決問題機制我們知道，店長對團隊的績效貢獻可以占到50%-80%，在不增加其他團隊投資的前提下，只要改變店長的領(lǐng)導風格與管理能力，業(yè)績平均可以提升21%。所有一切團隊執(zhí)行力根源答案只有一個：店長的能力，即：店長沒有找到一套提升團隊執(zhí)行力的整體解決方案。為了徹底解決這個團隊執(zhí)行力管理難題，《金牌店長執(zhí)行力落地班》課題組在劉曉亮老師的帶領(lǐng)下，結(jié)合28年門店管理培訓與輔導經(jīng)驗，獨家研發(fā)了PDCA圈團隊執(zhí)行力模型：只要把門店每一件事的PDCA圈由“開環(huán)”變成“閉環(huán)”，執(zhí)行力就有了，業(yè)績就水到渠成了。絕對干貨課程，歡迎提前預(yù)定學位。...

課程名稱：金牌店長精益管理增長班(劉曉亮)

課程對象：方案一：門店店長、區(qū)域經(jīng)理、運營總監(jiān)；最好總經(jīng)理帶隊，全體同頻，落地效果最好。方案二：老板帶隊各部門經(jīng)理集體參訓，全體同頻，落地效果最好。方案三：“敬畏”精益哲學的人，把精益管理當“信仰”的人。
2024年11月28-29日廣州
2024年12月26-27日西安
簡介:粉絲量不是門店救世主，體驗感才是門店活得好的宇宙盡頭！近年來，很多連鎖門店由粗放式經(jīng)營已經(jīng)成功邁入到規(guī)范化管理。但是，業(yè)務(wù)流程標準化了，員工就會自動按照標準化去創(chuàng)造顧客價值嗎？不一定！只有店長能力中同時具備精、準、細、嚴的精益管理理念，顧客極致體驗感才會出來，門店運營效率與利潤增長才會同步實現(xiàn)。...

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